Inqure Health recrute un(e) HR Manager (H/F) disposant de 3 à 5 ans d’expérience pour piloter les fonctions RH au quotidien et accompagner la transformation de l’organisation. Rattaché(e) à la DRH, vous garantissez la bonne gestion des ressources humaines sur l’ensemble du périmètre, en alliant structuration des processus, proximité terrain et qualité de service aux collaborateurs et aux managers. Cette opportunité s’adresse à des profils dynamiques, rigoureux et orientés résultats, prêts à opérer dans un environnement stimulant et exigeant.
Le périmètre recouvre la gestion RH généraliste : administration du personnel, suivi des effectifs et des mouvements, contrôle de la conformité documentaire et coordination des sujets transverses. Le(la) HR Manager veille à la conformité réglementaire en droit du travail et s’assure de l’application des procédures internes. Il/elle met en place des indicateurs RH (turnover, absentéisme, temps de recrutement, formation) et anime un reporting fiable à destination de la direction. L’objectif est de sécuriser les pratiques, d’améliorer les délais et d’outiller les managers pour une prise de décision rapide et éclairée.
Les missions principales englobent la supervision de l’administration du personnel (contrats, avenants, attestations, dossiers), le suivi des absences et congés, ainsi que la préparation des éléments variables de paie en coordination avec la finance et les partenaires externes. Côté talent acquisition, le(la) HR Manager pilote le cadrage des besoins, la diffusion des annonces, la présélection, la coordination des entretiens et l’onboarding via des parcours d’intégration structurés. Il/elle accompagne les managers dans la définition des profils, la grille d’évaluation et la décision finale.
Un volet clé du poste porte sur le développement RH : animation des campagnes d’objectifs, suivi des revues de performance, identification des besoins en formation et construction de plans de développement (techniques et soft skills). Le(la) HR Manager favorise la mobilité interne quand c’est pertinent, coordonne les plans de succession et contribue à l’engagement collaborateur par des actions de communication interne, d’événements et d’écoute (baromètres, feedbacks).
La maîtrise du droit du travail est indispensable : gestion des relations sociales, participation à la prévention des risques, procédures disciplinaires dans le respect du cadre légal, suivi HSE avec les fonctions concernées. Une expérience en environnement industriel est un véritable plus pour adresser les contraintes d’ateliers, d’horaires et de continuité d’activité, tout en soutenant la performance opérationnelle.
Le profil recherché : 3 à 5 ans d’expérience sur un poste RH généraliste, avec une forte appétence pour la structuration et l’opérationnel. Solide maîtrise des fondamentaux en gestion RH et en droit du travail. Qualités attendues : autonomie, proactivité, sens de la confidentialité, rigueur, goût du terrain et capacité à vulgariser des sujets RH complexes auprès d’interlocuteurs variés. La maîtrise des outils bureautiques et d’un SIRH est appréciée pour fiabiliser les données et accélérer les reportings.
Pourquoi rejoindre Inqure Health ? L’entreprise offre un environnement stimulant, en pleine transformation, avec une autonomie réelle sur les missions et les projets transverses. La culture d’entreprise est bienveillante et orientée résultats, valorisant l’initiative, la responsabilité et la progression professionnelle. Vous aurez un impact concret sur l’organisation et la structuration durable des pratiques RH, au service de la croissance.
Le poste est basé à Casablanca, disponibilité ASAP. Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV à : asmaa.rahmouni@inqure.com en indiquant « HR Manager – Casablanca » dans l’objet de l’email et en précisant la disponibilité. Cette opportunité s’adresse à des HR généralistes confirmés, prêts à porter la fonction au quotidien, à sécuriser la conformité et à accompagner les managers dans un contexte de transformation.