ENI GROUP recrute, pour son propre compte à Casablanca, une Chargée de Recrutement Junior afin de renforcer son équipe RH et d’accompagner la croissance du groupe. Le poste s’adresse à une personne dynamique, organisée et orientée résultats, souhaitant développer ses compétences en acquisition de talents dans un environnement collaboratif et formateur.
La mission principale consiste à participer au processus de recrutement de bout en bout, depuis le sourcing des candidatures jusqu’au suivi administratif post-entretien. La Chargée de Recrutement Junior intervient sur la présélection téléphonique, l’organisation des entretiens (planification, convocations, logistique), la diffusion et le suivi des annonces via les différents canaux (job boards, réseaux sociaux, écoles, cooptation), ainsi que l’alimentation et la mise à jour de la base de données candidats. L’objectif est d’assurer un pipeline qualifié, un traitement rapide des candidatures et une excellente expérience candidat.
Le rôle couvre la coordination étroite avec l’équipe RH et les managers pour cadrer les besoins : définition des profils, rédaction des annonces, critères d’évaluation et grilles d’entretien. La Chargée de Recrutement Junior consolide les retours, prépare les comptes rendus d’entretiens, tient à jour les tableaux de suivi (volumétrie, délais, sources de candidatures) et contribue au reporting régulier. Cette posture de business partner permet d’aligner les processus d’acquisition de talents sur les priorités opérationnelles du groupe.
L’assurance du suivi administratif lié au recrutement fait partie intégrante du poste : préparation de dossiers candidats, vérification des pièces, rédaction de courriers, appui à la formalisation des propositions, et support lors des étapes d’onboarding (planning d’intégration, coordination avec les services internes, suivi des premiers jours). La rigueur documentaire et la traçabilité des étapes sont essentielles pour garantir la conformité et accélérer la prise de décision.
Le profil recherché correspond à une diplômée Bac+3 / Bac+5 en Management des Ressources Humaines ou équivalent. Une première expérience (ou stage significatif) en recrutement est souhaitable, démontrant une familiarité avec le sourcing, la présélection et la gestion d’agendas d’entretiens. La maîtrise des outils informatiques (suite bureautique, ATS si applicable) et des réseaux professionnels (LinkedIn, job boards) est indispensable. Les qualités personnelles attendues : dynamisme, motivation, excellent relationnel, sens du service et volonté d’apprendre. La capacité à prioriser, à communiquer clairement et à respecter des délais serrés est déterminante.
ENI GROUP offre une opportunité de développement dans un groupe en croissance, avec un environnement collaboratif qui favorise l’apprentissage continu et l’appropriation des meilleures pratiques RH. La rémunération est évolutive selon le profil et l’expérience, et des perspectives d’évolution sont envisageables pour les collaboratrices performantes, capables de prendre en charge progressivement des recrutements plus complexes ou des projets transverses (marque employeur, relations écoles, amélioration de l’ATS).
Rejoindre ENI GROUP en tant que Chargée de Recrutement Junior, c’est contribuer directement à l’acquisition des talents et à l’expérience candidat, deux leviers essentiels de la performance RH. Le poste permet d’ancrer des réflexes professionnels solides (structuration des entretiens, évaluation objective, suivi de pipeline), de capitaliser sur les métriques (time-to-hire, source of hire, taux de transformation) et de renforcer l’attractivité du groupe auprès des candidats.
Les candidates intéressées peuvent envoyer leur CV à : recrutement@eni.ma, en mentionnant « Chargée de Recrutement Junior – ENI GROUP » dans l’objet de l’email. Il est recommandé d’indiquer la disponibilité et, si possible, de joindre un exemple anonymisé de fiche de poste rédigée, de trame d’entretien ou de tableau de suivi de candidatures pour valoriser l’approche méthodique. Cette opportunité s’adresse à des profils motivés, prêts à apprendre vite et à apporter une contribution concrète à la dynamique de croissance du groupe.