Un acteur majeur du secteur agroalimentaire recrute un(e) Coordinateur(trice) Ressources Humaines pour accompagner la gestion RH des sites de production et soutenir le développement du capital humain. Le poste est proposé en CDI, basé à proximité de Biougra / Chtouka Ait Baha, avec une disponibilité immédiate souhaitée. Cette opportunité s’adresse aux professionnels des ressources humaines capables d’opérer au plus près du terrain, de structurer les processus et d’assurer un niveau élevé de conformité sociale et réglementaire. Pour consulter d’autres opportunités RH dans l’agroalimentaire, cliquez [ici].
La mission consiste d’abord à suivre les besoins en recrutement de main-d’œuvre en lien étroit avec les équipes opérationnelles. Le(la) Coordinateur(trice) RH organise le sourcing, coordonne les entretiens et veille à la complétude des dossiers administratifs. Une fois les collaborateurs recrutés, il/elle assure l’intégration et l’accompagnement des nouvelles recrues, prépare les parcours d’onboarding, sensibilise aux règles de l’entreprise et s’assure de la transmission des consignes HSE propres à l’activité agroalimentaire.
Le rôle comprend également le pilotage de l’évaluation en période d’essai : définition des objectifs, recueil des feedbacks des managers, recommandations d’actions correctives et décisions d’issue de période. Sur le périmètre confié, la personne coordonne l’interface avec les fonctions support (paie, juridique, formation, HSE), garantit la circulation de l’information et la cohérence des pratiques RH entre sites.
La gestion des relations sociales constitue un volet clé. Le(la) Coordinateur(trice) RH gère les conflits et problématiques de travail, mène des enquêtes sociales sur le terrain, analyse les situations, propose des médiations et formalise les conclusions. Il/elle veille à l’application de la procédure disciplinaire dans le respect du droit du travail et des règlements internes, consigne les décisions et sécurise la traçabilité documentaire. Les réunions mensuelles avec les délégués du personnel sont animées avec méthode, en assurant un suivi des engagements et un traitement structuré des sujets remontés par les équipes.
Le poste requiert une écoute active des collaborateurs : recueillir et traiter les réclamations, informer sur les droits et obligations, remonter les tendances et alerter en cas de risques sociaux. Dans un environnement de production exigeant, la conformité réglementaire est cruciale : respect du droit du travail, des normes en vigueur et des politiques internes, contrôle des échéances (visites médicales, formations obligatoires, habilitations), mise à jour des dossiers et préparation aux contrôles externes. Pour approfondir les meilleures pratiques de conformité sociale en milieu industriel, cliquez [ici].
En matière de santé et sécurité au travail, le(la) Coordinateur(trice) RH collabore avec les équipes opérationnelles, contribue aux actions de prévention, suit les incidents et met à jour les indicateurs. Il/elle anime et suit les réunions du comité d’hygiène et de sécurité, coordonne les plans d’actions correctifs et s’assure de leur mise en œuvre. Le poste implique aussi la préparation des audits et certifications (qualité, sécurité, social), la consolidation des preuves de conformité et la coordination avec les auditeurs.
Le reporting fait partie des attendus : produire et transmettre des rapports périodiques sur les activités RH, piloter des tableaux de bord (absentéisme, turnover, recrutement, formation), analyser les données pour identifier des pistes d’amélioration et proposer des plans d’action. La participation à des projets RH transverses (digitalisation, formation, GPEC, engagement) complète les missions, avec un souci constant de standardiser et d’optimiser les pratiques sur l’ensemble du périmètre.
Le profil recherché : Bac+3 en Ressources Humaines, Management ou équivalent ; 3 à 5 ans d’expérience confirmée sur une fonction similaire, idéalement en environnement agricole ou agroalimentaire. Sont attendues de solides connaissances en gestion du personnel, droit social et ingénierie de formation, ainsi que des compétences avérées en communication, gestion de projet et résolution de problèmes. Les qualités personnelles recherchées incluent écoute, diplomatie, esprit d’équipe et capacité à évoluer dans un cadre exigeant, au rythme des sites de production.
Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur CV à l’adresse suivante : recrutement@pepperworld.ma. Cette opportunité permet de rejoindre un acteur majeur de l’agroalimentaire, d’intervenir au cœur des opérations et de contribuer directement à la montée en compétence des équipes comme à la performance sociale de l’entreprise.