Une entreprise basée à Tanger (Maroc) ouvre une opportunité de stage au sein du Département Ressources Humaines et recrute des stagiaires RH pour rejoindre une équipe dynamique, tournée vers l’excellence opérationnelle et la qualité de service aux collaborateurs. Ce stage s’adresse aux étudiants souhaitant acquérir une première expérience significative en administration du personnel et en processus RH, au contact de pratiques structurées et d’outils professionnels. Pour consulter d’autres opportunités de stages en RH, cliquez [ici].
Le profil recherché correspond à des étudiant(e)s de niveau Bac+2 ou Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines ou dans une filière équivalente. Les qualités attendues incluent le dynamisme, une bonne organisation et un sens du relationnel développé pour interagir avec les équipes et les candidats. La maîtrise des outils bureautiques est indispensable, notamment Word pour la formalisation des documents et Excel pour la tenue des fichiers et le suivi des indicateurs. Une curiosité pour les processus RH, un esprit d’équipe et une réelle envie d’apprendre constituent des atouts déterminants.
Les missions principales confiées aux stagiaires couvrent l’ensemble du cycle RH courant. L’assistance au processus de recrutement comprend le sourcing de candidats, le tri des CV et la participation aux entretiens selon les consignes de l’équipe. Les stagiaires contribueront également à la gestion administrative des dossiers du personnel : constitution et mise à jour des dossiers individuels, suivi des pièces manquantes, préparation d’attestations simples et vérification de la conformité documentaire. Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques de recrutement et d’onboarding, cliquez [ici].
Une part importante de la mission porte sur la mise à jour des bases de données RH, avec un souci de rigueur et de fiabilité. Les stagiaires participeront à l’alimentation et à la consolidation des informations relatives aux collaborateurs, en respectant les procédures internes et les règles de confidentialité. Ils seront amenés à utiliser Sage Paie i7 pour la gestion de la paie (sous supervision), notamment la saisie ou la vérification d’éléments variables, ainsi qu’au suivi des présences via des logiciels de pointage. Cette exposition aux outils de paie et de temps de présence constitue un apprentissage concret des fondamentaux administratifs RH.
Le stage prévoit également une contribution à l’application des procédures disciplinaires, dans le respect du cadre légal et des règles internes. Il pourra s’agir d’appuyer la rédaction et la mise en forme d’avertissements ou d’autres sanctions formelles sous l’encadrement de l’équipe, en veillant à la traçabilité et à la conformité des documents. Cette partie de la mission demande une posture professionnelle, de la discrétion et un sens aigu de la confidentialité.
Au-delà des tâches quotidiennes, ce stage offre un environnement professionnel stimulant qui favorise la montée en compétences RH. Les stagiaires bénéficieront d’un accompagnement de proximité, d’objectifs clairs et de retours réguliers permettant de progresser rapidement. Ils auront l’occasion d’observer la coordination entre les différentes fonctions (recrutement, paie, administration, relations sociales) et de comprendre comment les processus RH soutiennent la performance globale de l’entreprise. Pour découvrir d’autres articles sur la digitalisation RH et les outils de paie, cliquez [ici].
Rejoindre cette équipe à Tanger, c’est évoluer dans un cadre structuré où la qualité, la rigueur et l’esprit d’équipe sont valorisés. Les missions confiées sont formatrices et permettent de développer des réflexes solides en gestion documentaire, en suivi administratif et en utilisation d’outils RH. Les étudiants motivés y trouveront un terrain d’apprentissage idéal pour préparer leur insertion professionnelle.
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV à l’adresse suivante : aitbrahimaicha@aragant.ma en mentionnant dans l’objet : « Stage RH ». Il est recommandé d’indiquer la période de disponibilité ainsi que le niveau d’études actuel afin de faciliter le traitement des candidatures. Cette opportunité constitue un tremplin pour développer des compétences RH concrètes et contribuer, dès maintenant, au bon fonctionnement du département.